Month: June 2022

Untuk mendapatkan karyawan unggulan di dalam sebuah perusahaan, maka perusahaan itu sendiri juga harus ikut terlibat di dalamnya. Diantaranya adalah dengan memberikan mereka berbagai bentuk pelatihan kerja. Harus ada sejumlah modal yang dikeluarkan, apalagi karyawan pada dasarnya adalah sebuah aset yang berharga bagi sebuah perusahaan, nilainya tidak dapat diganti dengan yang lain. Mengingat kemajuan perusahaan ternyata salah satu faktornya juga berasal dari karyawan yang berkualitas.

Di Indonesia sendiri rata-rata perusahaan akan memberikan pelatihan kepada karyawan mereka sebanyak 1 atau 2 kali dalam setahun, mulai dari karyawan baru sampai dengan pelatihan rutin setahun sekali. Lalu sebenarnya jenis pelatihan seperti apa yang cocok untuk diikuti para karyawan? Nah, dibawah ini beberapa diantaranya:

1. Orientasi, nyatanya tak hanya mahasiswa baru yang mendapatkan orientasi lembaga tempat mereka belajar, melainkan karyawan baru juga akan menjalani pelatihan ini. dengan tujuan nantinya mereka lebih mengerti tentang bidang pekerjaan yang dijalani serta digunakan untuk menyelaraskan dengan para karyawan lain. Apalagi pada dasarnya budaya antara satu perusahaan dengan perusahaan lainnya juga berbeda, sehingga harus dilakukan orientasi terlebih dahulu.
2. Pelatihan on- boarding, jenis pelatihan kerja lainnya yang umum dilakukan adalah pelatihan on-boarding, dimana pelatihan ini fokusnya adalah pada departemen dimana karyawan tersebut nantinya akan ditempatkan. Dengan tujuan agar nantinya karyawan baru bisa merasa lebih percaya diri dengan posisi baru yang akan ditempatinya tersebut, juga akan ada mentor yang mendampingi selama pelatihan berlangsung.
3. Pelatihan skill teknis, ini adalah pelatihan yang nyatanya harus dikuasai oleh karyawan di era modern seperti sekarang ini, khususnya adalah cara untuk bekerja dengan menggunakan teknologi. Sehingga nantinya akan membuat pekerjaan jadi lebih mudah serta produktivitas juga meningkat. Skill teknis ini sendiri memang penting untuk dimiliki agar tidak ketinggalan dengan yang lain.
4. Pelatihan soft skill, selain hard skill maka yang harus dimiliki juga soft skill, karena keahlian ini sangat berharga di dalam dunia profesional. Karena ternyata soft skill ini juga mempengaruhi kesuksesan sebuah perusahaan hingga meningkatkan level pergantian karyawan tersebut. Topik-topik yang nantinya akan dibahas dalam pelatihan tersebut juga cukup beragam, mulai dari leadership, problem solving sampai dengan kecerdasan emosional.
5. Pelatihan bahasa, hendaknya karyawan di zaman sekarang tak hanya menguasai satu bahasa saja, melainkan akan jauh lebih baik jika menguasai lebih dari 1 bahasa, diantaranya adalah bahasa Inggris. Sehingga nantinya akan lebih mudah berhubungan dengan klient dari luar negeri. Ini juga akan mempermudah perusahaan untuk melebarkan sayapnya hingga ke luar negeri.
6. Pelatihan agar naik jabatan, pergantian posisi kepemimpinan juga selalu terjadi, apalagi jika sudah ada yang pensiun. Disini SDM yang bertugas untuk mempersiapkan calon baru yang akan mendapatkan promosi atau naik jabatan. Untuk bisa naik jabatan ini tentunya akan ada serangkaian pelatihan yang diberikan, sehingga karyawan tersebut tidak kaget dengan pekerjaan baru yang nantinya akan mereka emban.

Pelatihan-pelatihan tersebut tak hanya ditangani oleh perusahaan sendiri, melainkan juga dapat dipercayakan kepada lembaga pelatihan kerja di Indonesia, apalagi keberadaannya cukup banyak dengan kualitas juga tak main-main, seperti diantaranya adalah dari Prasmul-ELI. Mereka adalah salah satu lembaga pelatihan yang punya banyak pengalaman di bidang ini, apalagi ditangani secara langsung oleh ahlinya.

Bagi anda yang baru memulai bekerja dan biasanya mempunyai penghasilan yang pas-pasan di kantong, biasanya orang yang baru pertama kali bekerja akan cenderung memilih menumpang kendaraan umum atauoun sepeda motor untuk bekerja dan beraktivitas karna harganya yang relatif lebih terjangkau. Namun, itu semua  bukan berarti mereka tidak ingin memiliki mobil. Karna menurut survey, rata rata orang menyebut mobil adalah simbol kesuksesan. Terlebih lagi, di kota-kota besar mobil juga dianggap dapat meningkatkan kualitas hidup di bandingkan memakai sepeda motor.

Sebenarnya nominal pendapatan dan tabungan yang belum cukup bukanlah halangan untuk memiliki mobil, termasuk bagi Anda yang baru memulai bekerja. Kalau mobil baru terlalu mahal, bisa saja mobil bekas bisa menjadi solusi. Dan kalau bayar tunai mobil bekas pun masih  dia anggap terlalu mahal, ada fasilitas kredit sebagai solusi untuk terpenuhinya keinginan anda memiliki mobil. Bagi para kaum milenial yang baru mulai karirnya, tidak sedikit dari mereka yang menginginkan kondisi ini sebagai awal untuk memiliki kendaraan pertamanya. Lalu hal apa saja yang harus disiapkan para anak muda untuk memiliki mobil? Berikut penjelasannya.

1. Memperhatikan cash flow atau arus kas merupakan hal utama yang harus diperhatikan bagi yang ingin membeli kendaraan. Harus perhatikan dulu alokasi pengeluarannya, karna jkebutuhan itu kan tidak sedikit pastinya, terlebih lagi bagi anda yang sudah berkeluarga. Anda sebagai calon pembeli mobil setidaknya harus sudah mempersiapkan DP sebagai awalan jika ingin mengkredit mobil, misalnya dengan menabung satu atau dua tahun sebelumnya. Sehingga selanjutnya tinggal hanya membayar cicilan.

Perlu diingat, ketika Anda menyisihkan dana untuk menyicil kendaraan sebisa mungkin tidak boleh lebih dari 30 persen. contoh, anda yang baru bekerja rata-rata memiliki gaji sekitar Rp 5 juta, maka sisihkan lah penghasilan anda sebesar Rp 1,5 juta. Hal ini bertujuan agar cash flow keuangan bulanan masih tetap baik sehingga nantinya tidak menimbulkan masalah yang menyusahkan anda.

2. Pilihlah kendaraan yang sesuai kemampuan anda. Contohnya, apabila mobil baru terlalu mahal, maka anda bisa membeli mobil seken dengan harga mobil di bawah Rp 100 juta, tetapi harus diperhatikan juga kondisinya mobil tersebut sebelum membelinya.

Sementara itu, jika ingin membeli mobil bekas secara kredit, calon pembeli harus menyiapkan dana sebesar 20 persen dari harga jual kendaraan. Contoh, untuk membeli mobil bekas  dengan harga Rp 80 jutaan, dan DP-nya sekitar Rp 15 juta. Untuk tenor 4 tahun, dengan angsurannya Rp 1,5 juta perbulan. Maka Ini cocok bagi yang penghasilannya sekitar Rp 5 juta per bulan. Namun, perhitungan tersebut belum termasuk bunga yang diterapkan pada masing-masing leasing.

Oleh sebab itu, jika anda ingin membeli kendaraan sebaiknya mempersiapkan dana dengan matang, mulai dari DP hingga biaya servisnya.

Nah, itulah beberapa hal yang harus di perhatiakan dalam memilih mobil baru bagi anda yang baru memulai bekerja. Untuk sistem pembeliliannya juga bisa melalui tunai maupun kredit. Terdapat lembaga leasing mobil baru dan mobil bekas yang menawarkan berbagai pilihan, Namun apapun jenis transaksinya, tetap aja para pembeli mengaharapkan mobil bekas dengan kondisi prima dan ataupun mobil baru idaman si pembeli. Terlebih bagi mereka pemula yang baru pertama kali beli mobil dan baru pertama memiliki mobil, pasti akan bingung dimana mendapatkan mobil bekas maupun namun tidak mengecewakan dan dapat di percaya. Anda tenang saja, kebutuhan tersebut telah terwujud oleh SEVA, melalui aplikasinya SEVA.id merupakan mobil perusahaan leasing mobil baru maupun mobil bekas.